Kestävä kehitys

Monikansallinen kuljetus- ja logistiikkayritys AsstrA Associated Traffic AG on 26-vuotisen toimintansa aikana saavuttanut menestystä sekä yrityksenä sekä vastuullisena sosiaali- ja ympäristöasioiden alullepanijana.

Tavoitteemme on selkeä: haluamme luoda suotuisat olosuhteet, joissa ihmiset viihtyvät ja yhteiskunta kukoistaa. Tämän tavoitteen saavuttaminen vaatii systemaattisen lähestymistavan useilla alueilla: tiede ja teknologia, talous- ja yritysinvestoinnit, henkilöstöresurssit ja tiimikehitys sekä henkilökohtainen kasvu.

AsstrA tukee systemaattisesti kestävän kehityksen periaatteita ja sosiaalista vastuuta sekä yrityksessään että ulkoisten yhteistyökumppaneiden kanssa. Pyrimme suhteissamme asiakkaiden, yhteistyökumppaneiden, toimittajien, johdon ja työntekijöiden kanssa oikeudenmukaisuuteen ja molempia osapuolia hyödyttävään kanssakäymiseen koko yhteiskunnan ja yrityksen näkökulmasta.

AsstrAn tiimin jokainen jäsen jakaa ne arvot ja mission, joka tekee AsstrAsta vahvan ja luotettavan logistiikkakumppanin yrityksille, joille on tärkeää oman edun lisäksi myös yhteiskunnan ja ympäristön etu.

LISÄTIETOA

• YRITYKSEN STANDARDIT JA SOSIAALINEN VASTUU

    TALOUS JA LIIKETOIMINNAN KEHITYS

  AsstrA on dynaaminen, moderni ja kilpailukykyinen yritys. Yksi kilpailukykymme ja laadukkaiden palvelujemme avaintekijä on kansainvälisen liiketoimintajärjestelmän standardien ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001, ISO 22000, SQAS ja GDP noudattaminen laadun, ympäristöturvallisuuden, turvallisuuden sekä henkilöstö- ja terveysasioiden hallinnassa.

  AsstrAn hallintokäytännöt noudattavat täysin kansainvälisiä lakeja ja lukuisten kansainvälisten järjestöjen, kuten mm. FIATAn, ja BAMEn säännösten mukaisia. Aktiivinen osallistumisemme lukuisten korkeantason järjestöjen ja yhdistysten toimintaan auttaa meitä koko ajan kehittämään palveluitamme ja lisäämään vaurautta ja hyvinvointia. Eteenpäin katsova ajattelutapamme innovaatioihin ja markkinointiin edistää uusien markkinoiden avaamista nopeasti ja saavuttamaan niihin liittyvät KPI-mittarit.

  Tiimimme liikkeentoiminnan hallintamme on oikeudenmukaista ja läpinäkyvää. Lisäksi meillä on toimistoja MAASSA ja osallistumme aktiivisesti kansainvälisten kuljetusjärjestöjen toimintaan ja arvostamme monikulttuurisuutta ja monikielisyyttä.

     ASSTRAN VASTUU ASIAKKAILLE JA TOIMITTAJILLE

  AsstrAlle on erittäin tärkeää asiakkaiden ja toimittajien luottamus ja taloudellinen hyvinvointi. Tiimimme uskoo, että liiketoiminnan tulee olla kannattavaa sekä yhteistyökumppaneillemme että meille itsellemme. Työntekijämme tekevät erittäin laadukasta työtä ja kaikki mitä teemme on standardeiltaan läpinäkyvää.

  Täyttääksemme asiakkaan kaikki vaatimukset, meillä on yksilöllinen suhtautumistapa toimittajiin, joiden kanssa teemme töitä. Sisäinen turvallisuusjärjestelmämme takaa, että asiakkaita ja toimittajia suojaavat täysin kansainvälisten lakien laatustandardit koko ajan. Pitkäaikaiset ja sääntöjen mukaan toimivat toimittajat vahvistavat lähestymistapamme tehokkuuden.

    YMPÄRISTÖNSUOJELU

  AsstrA tukee nykyistä kuljetusprosesseihin liittyvien ympäristönsuojelumääräysten kehitystä. Yritys pyrkii noudattamaan globaaleja standardeja sekä kannattaa kansainvälistä trendiä vihreämpään logistiikkaan ja yleensäkin ympäristöystävälliseen yritystoimintaan. Kestävä kehitys ja luonnonvarojen järkevä käyttö ovat yrityksemme pääprioriteetteja. Yritys noudattaa tarkasti kansainvälisiä lakeja, joilla suojellaan ympäristöä fossiilisia polttoaineita käyttävien ajoneuvojen negatiiviselta vaikutukselta.

  Meille on tärkeää toimia sellaisten yhteistyökumppanien ja toimittajien kanssa, joilla on myös ympäristöystävälliset periaatteet. Kun valitsemme toimittajia, otamme huomioon luonnonvarojen tehokkaan käytön ja pyrimme minimoimaan ympäristön saastuttamisen.

  Energialähteiden tehokas ja viisas käyttö yhdistettynä uuteen teknologiaan mahdollistaa AsstrAn kustannusten pienentämisen ja lastien painon vähentämisen liiketoiminnassa. Työntekijät kehittävät kuljetusratkaisuja, jotka ottavat huomioon ekologiset ympäristöstandardit ja kestävän kehityksen käytännöt.

  AsstrA seuraa kuljetusten ympäristön saastuttamisesta tehtävää tieteellistä tutkimusta, ja konsultoi asiakkaittensa kanssa, miten ympäristövaikutuksia voi pienentää ja käyttää kestävämpää näkökantaa, joiden avulla päästään ainutlaatuisiin liiketoiminnan päämääriin. Järjestämme myös kansainvälistä koulutusta ympäristöasioissa, joista julkaistaan seurantaraportti. Yksi viimeisimmistä ympäristöystävällisistä saavutuksistamme on Greenpeacen kehittämän "vihreän toimiston" käyttöönotto kokonaisuudessaan.

    SOSIAALINEN VASTUU TYÖNTEKIJÖISTÄMME

  Yrityksemme tärkein voimavara ovat työntekijämme, joita ilman yrityksemme ei voisi toimia.

   AsstrA vastaa tiimimme hyvinvoinnista ja turvallisuudesta. Sosiaalisen vastuun ottaminen työntekijöistä on henkilöstöosaston olennainen prioriteetti, ja siihen sisältyy taloudellinen tuki, henkilökohtainen kehittyminen, työpaikan riskien ehkäisy, turvallisuus ja terveydenhuolto. AsstrA noudattaa tarkasti työlainsäädäntöä ja takaa oikeudenmukaiset, turvalliset ja kannustavat työolosuhteet kaikissa toimistoissamme.

   Henkilöstöpolitiikkamme edistää tiimin jäsentemme hyvinvointia, ja uuden integrointijärjestelmän ja urakehitysmahdollisuuksien ansiosta tiimimme jäsenet ovat erittäin motivoituneita antamaan laadukasta palvelua ja kasvattamaan yhdessä yritystämme.

  Tarjoamme kaikille työntekijöillemme tasa-arvoiset mahdollisuudet heidän koulutukseen, etnisyyteen, sukupuoleen, kansallisuuteen ja aikaisempaan työkokemukseen katsomatta. Heillä on hyvät mahdollisuudet menestyä, jos heidän motivaationsa ja suorituskykynsä kehittyvät tarkasti määriteltyjen parametrien mukaan.

  Koko yrityksessämme on läpinäkyvä henkilöstöpolitiikka, ja jokainen työntekijä voi seurata yksilöllistä suoristuskykyään sisäisen yrityksen hallintajärjestelmän kautta, jossa näkyvät uramahdollisuudet ja yrityksen strategian mukaiset menettelytavoitteet.

  Äskettäin tehdyt rakenteelliset parannukset yrityksen sisällä tukevat uusien toimipaikkojen nopeaa luomista ja uusien työntekijöiden nopeaa sopeutumista. Mentorointimme ja uusien työntekijöiden integrointiohjelma on jopa voittanut useita kansainvälisiä palkintoja kansainvälisissä henkilöstökehityksen kilpailuissa. Henkilöstöpolitiikkaamme arvioidaan ja kehitetään vuosittain työntekijöiden ideoiden ja toiveiden perusteella, ja usein parhaat ehdotukset palkitaan.

• YHTEISTYÖ KORKEA-ASTEEN OPPILAITOSTEN KANSSA

  Nopean kasvumme ansiosta AsstrAlla on suuri tarve hankkia uusia toimeksiantajia, joilla on ylempi tutkinto logistiikassa ja kuljetushallintotieteessä. Yhdessä Euroopan ja Keski-Aasian parhaiden korkeakoulujen ja yliopistojen kanssa yrityksemme sijoittaa aktiivisesti nuorien alan asiantuntijoiden tulevaan urakehitykseen.

  AsstrA kutsuu säännöllisesti opiskelijoita tutustumaan logistiikan yritysprosesseihin yrityksen sisällä, ja jokainen harjoittelijamme saa tietoa tulevaisuuden mahdollisuuksistaan yrityksessämme tiimin täysjäsenenä. AsstrA järjestää koulutusta logistiikka- ja kuljetussektorilla aloittaville työntekijöille ja antaa heille kaikki tarvittavat oppimateriaalit, jotta heistä tulee täysin ammattitaitoisia tällä alalla. Näin AsstrA voi parantaa nuorten ihmisten työllisyystilannetta kaikissa paikoissa, joissa meillä on toimisto.